Bilan de compétences – Transition professionnelle – Dynamique d’outplacement

Objectifs principaux

  • Mobiliser vos ressources et votre potentiel
  • Réussir à capitaliser vos expériences et réalisations
  • Elaborer un ou des projets professionnels réalistes et personnalisés
  • Vous repositionner favorablement sur le marché de l’emploi
  • Vous engager activement dans une stratégie de recherche d’emploi adaptée à vos objectifs

Contenu

La phase préliminaire vous permet :

  • De confirmer votre engagement dans la démarche
  • De vous informer des conditions de déroulement de l’accompagnement, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

La phase d’investigation vous permet :

  • La relecture de votre expérience pour :
    • Capitaliser sur vos acquis antérieurs à travers la description et l’analyse de votre parcours personnel et professionnel,
    • Déterminer vos atouts et les contraintes à prendre en compte par rapport à vos aspirations
  • Valoriser vos expériences pour vous projeter
  • La connaissance de soi pour :
    • Repérer d’autres éléments constitutifs de votre potentiel : aptitudes, capacités personnelles, vos sources de motivation, vos valeurs fortes
    • Évaluer vos connaissances générales (investigation du champ psychotechnique et d’intelligence sociale etc),
    • Analyser vos facteurs de motivations, souhaits, intérêts professionnels et personnels.

 

La phase de confrontation vous permet :

  • La projection sur des axes d’évolution et/ou de réorientation (Identification des axes, prise d’informations sur la faisabilité, étapes de réalisation)
  • Déterminer les différentes possibilités d’évolution professionnelle

 

La phase de concrétisation et de synthèse vous permet :

  • De prendre connaissance de l’ensemble des données de la phase d’investigation et prioriser
  • De recenser vos leviers, susceptibles de favoriser vos évolutions professionnelles et, le cas échéant, de vos besoins en formation ou autres
  • De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de vos perspectives – plan d’action.
  • Élaboration par le consultant d’un document de synthèse.

 

La phase de mise en perspective et de suivi :

  • Accompagnement et soutien par rapport au plan d’action
  • Mise en relation avec entreprises et interlocuteurs professionnels privilégiés
  • Coaching et entretien d’investigation
  • Valorisation Clôture
  • Au terme de l’accompagnement, bilan et mesure de l’atteinte des objectifs