Bilan de compétences – Transition professionnelle – Dynamique d’outplacement

• Mobiliser vos ressources et votre potentiel
• Réussir à capitaliser vos expériences et réalisations
• Elaborer un ou des projets professionnels réalistes et personnalisés
• Vous repositionner favorablement sur le marché de l’emploi
• Vous engager activement dans une stratégie de recherche d’emploi adaptée à vos objectifs

La phase préliminaire vous permet :

• De confirmer votre engagement dans la démarche
• De vous informer des conditions de déroulement de l’accompagnement, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

La phase d’investigation vous permet :

• La relecture de votre expérience pour :
  • Capitaliser sur vos acquis antérieurs à travers la description et l’analyse de votre parcours personnel et professionnel,
  • Déterminer vos atouts et les contraintes à prendre en compte par rapport à vos aspirations
• Valoriser vos expériences pour vous projeter
• La connaissance de soi pour :
  • Repérer d’autres éléments constitutifs de votre potentiel : aptitudes, capacités personnelles, vos sources de motivation, vos valeurs fortes
  • Évaluer vos connaissances générales (investigation du champ psychotechnique et d’intelligence sociale etc),
  • Analyser vos facteurs de motivations, souhaits, intérêts professionnels et personnels.

La phase de confrontation vous permet :

• La projection sur des axes d’évolution et/ou de réorientation (Identification des axes, prise d’informations sur la faisabilité, étapes de réalisation)
• Déterminer les différentes possibilités d’évolution professionnelle

La phase de concrétisation et de synthèse vous permet :

• De prendre connaissance de l’ensemble des données de la phase d’investigation et prioriser
• De recenser vos leviers, susceptibles de favoriser vos évolutions professionnelles et, le cas échéant, de vos besoins en formation ou autres
• De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de vos perspectives – plan d’action.
• Élaboration par le consultant d’un document de synthèse.

La phase de mise en perspective et de suivi :

• Accompagnement et soutien par rapport au plan d’action
• Mise en relation avec entreprises et interlocuteurs professionnels privilégiés
• Coaching et entretien d’investigation
• Valorisation Clôture
• Au terme de l’accompagnement, bilan et mesure de l’atteinte des objectifs